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Invest’en Français : lancement du programme de formation pour les collaborateurs des étages !

Dans le cadre d’un projet baptisé Housekeeping, AccorInvest s’est notamment engagé à améliorer les conditions de travail des collaborateurs des étages. C’est dans ce cadre que le Groupe vient de mettre en place Invest’en Français. Késaco ?

Invest’en Français est un programme d’apprentissage du français. Ce programme de formation doit permettre aux collaborateurs des étages qui le souhaitent de développer des compétences clés en français, outils informatiques, calculs… L’objectif du projet ? Améliorer les conditions de travail via une meilleure insertion au sein de la société et de l’entreprise et favoriser bien entendu l’évolution professionnelle.

Mis en place en partenariat avec l’association #STOP ILLETRISME, 1ère et unique association française d’entreprises engagées pour lutter contre l’illettrisme et l’analphabétisme dans l’emploi et ACCENTONIC, organisme de formation professionnelle spécialisé dans l’Apprentissage du Français, le Développement des Compétences Clés et Transversales pour les entreprises, le programme a été officiellement lancé le 29 janvier par la Direction des Ressources Humaines AccorInvest. Il compte déjà 14 volontaires en Ile de France, tous réunis ce jour là pour donner le GO, entourés de leur tuteur, directeurs et responsables RH.

Pris en charge par le Groupe, le programme Invest’ en Français a été lancé par Florence Faure Sauvanet, Directrice des Ressources Humaines Hôtellerie France, en présence de Cédric Durand, Directeur Général France et Europe du Sud, Pascal Maury, Directeur des Ressources Humaines Groupe et Laurent Grosse, Directeur des Ressources Humaines France et Europe du Sud.

« Adapté à l’hôtellerie et individualisé en fonction des besoins de chacun, ce programme est bien plus qu’une formation en français, souligne Florence Faure Sauvanet. Il s’agit de donner confiance au collaborateur, de lui donner tous les outils pour qu’il gagne en autonomie dans sa vie professionnelle mais aussi personnelle ».

Les collaborateurs volontaires pour suivre cette formation assistaient ce 29 janvier à son lancement avec des étoiles plein les yeux. Pour beaucoup, il s’agit de la première formation de leur vie, laquelle mènera peut être à un premier diplôme… Les 150h de formation (plus une heure de tutorat par semaine) ne leur font donc absolument pas peur ! Leur motivation et enthousiasme sont sans faille…
Bon courage aux stagiaires du Novotel Paris Rueil Malmaison, Novotel Cergy Pontoise, Novotel Paris Gare de Lyon, Novotel Paris cœur d’Orly, Novotel Suites Paris Montreuil Vincennes, Novotel Suites Paris Velizy, MGallery Le Louis, Mercure Paris Gare Montparnasse et Novotel Paris Centre Tour Eiffel. Nous leur donnons rendez-vous dans quelques mois pour un point d’étape.

Une autre formation dédiée aux collaborateurs des étages sera prochainement mise en place pour un groupe pilote de femmes de chambre. Celle-ci doit permettre d’accompagner les collaborateurs qui souhaitent changer de poste (évoluer en réception, cuisine etc.) via un programme de transition et de développement des compétences. De belles avancées !

Quelques témoignages…

Koudieye, Novotel Paris Gare de Lyon
« Je parle bien le français mais j’ai souhaité faire cette formation pour améliorer ma communication et apprendre à mieux lire le français. Je viens du Mali et c’est la première fois que je peux suivre une formation, que je vais pouvoir m’assoir pour apprendre. Je suis très contente ».

Neila, Novotel Cergy Pontoise
« J’avais déjà suivi une formation comme celle-ci avec le programme Hotel à la lettre
J’y ai appris beaucoup de choses qui m’ont aidé dans ma vie professionnelle et personnelle. Et je veux continuer à apprendre pour évoluer. Mon rêve ? Devenir gouvernante ! »

Makoueman, Novotel Cergy Pontoise
« Je ne sais ni lire ni écrire alors cette formation est très bien pour moi. Je vais mieux comprendre le planning au travail. Quand on me le donne je dis que je comprends mais …pas vraiment ! Je veux aussi pouvoir accompagner mes enfants à l’hôpital, parler à l’école avec les professeurs ».

Samba, Novotel Paris Tour Eiffel
« Je suis très très content de suivre ce programme et je remercie tout le monde. Ça me donne du courage. C’est ma première formation, c’est très important pour moi ».
Nathalie, responsable des ressources humaines sur l’hôtel et tutrice de Samba ajoute : « Ce programme est très important. Les métiers des étages sont des métiers de l’ombre, souvent pénibles. C’est une belle manière de les valoriser, d’accompagner aussi nos collaborateurs dans leur vie de tous les jours. Le lien tuteur/apprenant est très important aussi, je prends très à cœur le fait d’être là en soutien pour Samba ».

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